tag:blogger.com,1999:blog-1949878733168443436.post5990941900060108389..comments2022-03-27T20:21:08.815+02:00Comments on Ettardi: Perché i managers si disinteressano della conoscenza?lucianohttp://www.blogger.com/profile/00811340593016815703noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-1949878733168443436.post-42764916446785627112012-03-23T18:59:25.033+01:002012-03-23T18:59:25.033+01:00Grazie Silvia ...
Io credo, però, che una parte ri...Grazie Silvia ...<br />Io credo, però, che una parte rilevante del problema stia nella qualità della conoscenza. Sia la conoscenza strategica che quella organizzativa non sono all'altezza delle sfide attuali. Nei prossimi post cercherò di descrivere questa insufficienza che molti top managers percepiscono anche inconsciamente. Insomma: se i top managers non ascoltano, non hanno tutti i torti.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04247617732272043262noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1949878733168443436.post-509072383537477752012-03-23T17:30:28.367+01:002012-03-23T17:30:28.367+01:00Temo non sia solo un problema del top management q...Temo non sia solo un problema del top management quello di sentirsi "saputi", focalizzandosi sull'esperienza professionale, di vita e di relazione con le persone. <br />Forse semplicemente il problema è da entrambe le parti: come spiegato dall'articolo viene "venduta" la conoscenza nel modo sbagliato da una parte, e dall'altra ci si sente sminuiti/declassati all&#Silviahttp://it.linkedin.com/pub/silvia-radici/37/797/a52noreply@blogger.com