di
Francesco Zanotti
Io credo che
tutti siano d’accordo che governare una organizzazione significhi governare i
comportamenti delle persone. Per il semplice motivo che sono i comportamenti
delle persone che generano i risultati aziendali.
Bene, se vogliamo
governare i comportamenti delle persone dobbiamo sapere da cosa sono generati.
Se non so cosa li causa, come faccio a governarli?
Purtroppo oggi
la “scienza” del management non contiene una teoria dei comportamenti. Conclusione:
se non esiste una teoria dei comportamenti, non si può governarli!
Allora è necessario
ed urgente cercare questa teoria. A maggior ragione oggi, quando abbiamo
ampiamente verificato che i comportamenti attuali non vanno gran che bene ed
occorre cambiarli.
Mi piacerebbe aprire un dibattito. Su due domande:
Signori Consulenti, su quale teoria dei comportamenti vi basate?
Signori manager, come fate a gestire e generare cambiamenti se non disponete di una teoria dei comportamenti?
Mi piacerebbe aprire un dibattito. Su due domande:
Signori Consulenti, su quale teoria dei comportamenti vi basate?
Signori manager, come fate a gestire e generare cambiamenti se non disponete di una teoria dei comportamenti?
