di
Francesco Zanotti
Forse una domanda sorge spontanea: ma che c’entrano
le politiche HR con la valutazione di impresa?
Molto perché dalle politiche HR si capisce
facilmente se l’impresa sta attuando strategie di sviluppo o no. E si capisce
anche la qualità del management HR.
In che modo?
Se le politiche HR di un’impresa non prevedono
un aumento in qualità e quantità dell’occupazione state certi che l’impresa è, o
andrà, in profonda crisi.
Mi si obietterà: ma non tutte le imprese possono
svilupparsi …
E qui viene fuori la misura del coraggio e della
competenza del Manager HR.
Se le imprese pensano di poter adottare
solo adottare strategie difensive, significa che il loro Top management sta
usando strumenti di analisi e progettazione strategica obsoleti.
Basta fornire loro strumenti e conoscenze
avanzate di strategia d’impresa per rivoluzionare la loro visione delle mondo e
la loro capacità di progettazione strategica.
Chi può/deve, all’interno delle imprese, selezionare
e fornire all’impresa le più avanzate conoscenze e metodologie di strategia d’impresa?
Sono i responsabili HR. Se non lo fanno … decida il lettore quale sia il
giudizio che si può formulare su di essi …
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