di
Francesco Zanotti
Tutti conoscono certamente il TED.
Bene, ho trovato una presentazione da guardare.
Sostiene la seguente tesi “C’è uno scollamento tra quello che la scienza sa e quello che le imprese fanno.”. Poi fornisce un solo piccolo esempio: più gli incentivi sono elevati meno funzionano.
Noi siamo andati molto più avanti in quella stessa direzione.
La nostra conclusione è “Guardando a tutte le scienze naturali ed umane, sono molto più le cose che le imprese fanno e che le scienze considerano sbagliate”. In particolare, ecco le cose che la scienza dichiara sbagliate, ma che si continuano a fare sono …
Formazione, “cantieri” di cambiamento e attività di gestione delle risorse umane
sono “specializzazioni” che rompono l’organizzazione in frammenti autoreferenziali che ne compromettono efficacia, efficienza e sviluppo …
Crediamo sia il caso di dare una occhiata alla nostra tesi …
Supponiamo che noi, il TED e la scienza si abbia ragione … quanti soldi risparmiati, “shortcoming” evitati.
Se poi si dà un’occhiata anche a cosa proponiamo in alternativa, si potrebbe parlare, in positivo, non solo dei guai evitati, ma anche dei risultati che le scienze naturali ed umane permetterebbero se applicate.
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