di
Francesco Zanotti
Che i manager abbiano una
resistenza profonda verso la conoscenza, è cosa nota. Ma devo ammettere che non è colpa loro.
Non è colpa loro perché la
conoscenza che può supportare il loro lavoro di gestione dei sistemi umani
(persone, organizzazioni, ambienti sociali etc.) è così vasta, spezzettata e
dispersa che il cercarla e capire come usarla è impresa titanica.
Purtuttavia questa impresa
va tentata, altrimenti dobbiamo rifugiarci in convinzioni infantili (il manager
“bravo” quasi per dono divino) o statisticamente insostenibili (il manager “esperto”,
come se la sua esperienza fosse fatta su di un numero statisticamente
significativo di imprese). E finiamo con il mettere in atto “buone pratiche “
che la scienza giudica sbagliate. E se guardiamo allo stato delle nostra
organizzazioni, dovremmo cominciare a credere alla scienza.
Per dare una mano ad
affrontare la sfida della conoscenza, abbiamo progettare e costruito il numero
zero di una Rivista che abbiamo denominato Scouting e che è scaricabile qui. Insieme
all'editore IPOC ed alla piattaforma di crowdfunding Upspringer, abbiamo deciso
di dare periodicità quadrimestrale alla rivista. E’ possibile sottoscrivere
abbonamenti annuali al seguente indirizzo http://tinyurl.com/ipoc-scouting.
Voglio presentare brevemente
la rivista.
