di
Francesco Zanotti
Ma se
il Capo non sa chi sono io, quale è il mio patrimonio cognitivo ed emozionale;
se non sa quali siano i valori del mio gruppo di lavoro; non solo non sa neanche
quali sono le relazioni tra di noi, all’interno del gruppo … allora come fa a
gestire me e il mio gruppo?
Come
fa a progettare il mio sviluppo, come fa a valutarmi, ad individuare se sono un
“talento” o meno?
Soprattutto:
come fa a non porsi queste domande ed a cercare risposte?
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