Manager HR e “libertà”

di

Francesco Zanotti

Francesco.zanotti@gmail.com   f.zanotti@cse-crescendo.com

“Detto in tutta sincerità, sai perché mi piace fare il manager HR? Perché non ci sono leggi da applicare, vincoli, procedure … Affronto ogni problema esattamente come penso e voglio …”.

Che bello … Tranne che il dire “come penso e voglio” significa considerare il proprio sistema di conoscenze come quello definitivo: nulla da apprendere da nessuno … Significa considerare le proprie pratiche come le migliori al mondo.

Una completa libertà da qualunque conoscenza che rischi di suggerire visioni e pratiche nuove.Con buona pace delle imprese che, visti i risultati (chi sostiene che non stanno aumentando le ?), avrebbero bisogno come il pane di nuove conoscenze (da parte dei consulenti) che permetterebbe ai manager di avviare nuove pratiche ….

Perché non si cerca una conoscenza migliore?

di

Francesco Zanotti

Francesco.zanotti@gmail.com   f.zanotti@cse-crescendo.com

Se è vero, come è vero, che noi siamo le nostre risorse cognitive …
Se è vero, come è vero, che oggi la cultura manageriale è scientificamente primitiva e paradossalmente presuntuosa…
Se è vero, come è vero, che non siamo certo nel migliore dei mondi possibili e qualche colpa alle nostre risorse di conoscenza dobbiamo pur darla …
Se è vero, come è vero, che non viviamo proprio la più bella vita personale possibile.
Se è vero, come è vero,  perché non si scatena una corsa a nuove conoscenze per generare nuove pratiche?

Ma perché non abbiamo tempo!
Accidenti c’è la crisi.
Sì esatto quella crisi, quelle resistenze al cambiamento che sono generate dall'usare una cultura manageriale scientificamente primitiva e paradossalmente presuntuosa.
Mi piacerebbe sapere cosa ne pensano gli azionisti …