di
Francesco Zanotti
Dopo la pubblicazione dei primi sette capitoli che ho scritto e che
abbiamo diffuso, propongo ai lettori di questo blog una riflessione
complessiva.
Il primo messaggio che voglio dare è: il management è un’area di
conoscenza umana come le altre. Questo significa che anche nel management sono
possibili “cambiamenti di paradigma”. Che rivoluzionano sia la teoria che la
prassi di gestione delle nostre imprese.
Ovviamente ogni cambiamento di paradigma deve partire dallo stato dell’arte
complessivo delle conoscenze manageriali e compiere una vera e propria
rivoluzione di esse.
Il libro che sto scrivendo si propone come cambiamento di paradigma.
I primi sette capitoli hanno presentato l’ineluttabilità di un
cambiamento di paradigma. E credo che nel cuore di molti questa ineluttabilità
sia già percepita, anche se non razionalizzata.
Ecco la sintesi dei contenuti dei primi sette capitoli.
