di
Francesco Zanotti
In realtà, David Gross, David Politzer e Frank Wilczek sono tre fisici. La teoria dei colori esiste e si chiama cromodinamica quantistica. Ma riguarda la forza che tiene insieme i nuclei degli atomi. La forza che ci da consistenza.
Non c’entra nulla con la personalità.
Perché questo gioco? Per far notare che
il management è fatto di un caos di mille modelli, modellini e modelletti per
parlare dell’uomo all'interno dell’organizzazione.
Modelli del tutto indipendenti gli uni
dagli altri. Che non accettano di essere confrontati gli uni con gli altri, che non
accettano nessuna richiesta di giustificare i loro fondamenti.
Allora ho provato ad aggiungerne un
altro, esplicitamente assurdo. E quando l’ho fatto, rileggendo, mi sono accorto
che aveva la stessa legittimità degli altri. E, mi è apparsa immediatamente
evidente la assurda pretesa che tutti questi modelli hanno: di essere utilizzati
in funzione normativa. Per “dirigere” le organizzazioni.
Sono più esplicito. Oggi il management è
fondato su parole ed attività che non hanno alcun fondamento scientifico e che
non danno alcun supporto alla
governabilità delle organizzazioni.
Le parole: potenziale, competenze,
valori, talento per descrivere le persone sono …
Le azioni: analisi, individuazione dei
gap per poi colmarli. Mi riprometto di scrivere nel futuro una serie di post
per dimostrare questa tesi.
Poi la prassi … Ognuno fa come gli pare.
Se vuole continuare ad usare concetti senza fondamento ed attivare pratiche che
fanno spendere soldi e creano guai … padronissimo di farlo.
Se qualcuno volesse provare ad anticiparmi
… Provate a leggere qualcosa dei grandi … Ad esempio il famosissimo Per una
ecologia della mente di Bateson … Respirate l’aria dei grandi … vedrete quanto
sono lontani dalle parole e della attività di cui parla il management.
