Cosa deve chiedere un manager alla filosofia?

 di

 Francesco Zanotti

Francesco.zanotti@gmail.com   f.zanotti@cse-crescendo.com

Beh può chiedere qualche contenuto per riempire spazi di formazione “originali”.

Oppure può rivolgere alla filosofia domande essenziali e concrete per lo sviluppo delle imprese.

Propongo qualche esempio.

A metafisica, ontologia ed epistemologia deve chiedere quale tipi di visioni del mondo ci sono. Più concretamente: quale visione del mondo è più utile in un periodo di crisi?

Alla linguistica: ma cosa significa comunicare?

Alla logica ed alla matematica: ma cosa significa “ragionare”?

Alla filosofia della mente: ma chi è la persona umana?

All'etica: ma da dove emergono i comportamenti?

Alla politica: ma cosa significa partecipare?

All’estetica: ma quale è il ruolo del bello nello sviluppo di una impresa?

Cosa deve chiedere un manager alla filosofia?

di

Francesco Zanotti

Francesco.zanotti@gmail.com   f.zanotti@cse-crescendo.com

Beh può chiedere qualche contenuto per riempire spazi di formazione “originali”.

Oppure può rivolgere alla filosofia domande essenziali e concrete per lo sviluppo delle imprese.

Propongo qualche esempio.

A metafisica, ontologia ed epistemologia deve chiedere quale tipi di visioni del mondo ci sono. Più concretamente: quale visione del mondo è più utile in un periodo di crisi?

Alla linguistica: ma cosa significa comunicare?

Alla logica ed alla matematica: ma cosa significa “ragionare”?

Alla filosofia della mente: ma chi è la persona umana?

All'etica: ma da dove emergono i comportamenti?

Alla politica: ma cosa significa partecipare?

All’estetica: ma quale è il ruolo del bello nello sviluppo di una impresa?

Perché solo i neuroni a specchio?

di

Francesco Zanotti

f.zanotti@cse-crescendo.com francesco.zanotti@gmail.com

La scienza sta diventano di moda. Ma rischia di diventarlo in modo superficiale. Forse il caso dei neuroni a specchio è un esempio … esemplare.

I neuroni a specchio sono una spiegazione, a livello elementare, della nostra capacità di “empatia”. Ma gli studi sono all’inizio e nessuno sa esattamente cosa questo possa comportare per una maggiore comprensione dell’uomo e delle organizzazioni che crea. Anzi sembra che si sia ancora in alto mare.

Studiosi come Arnaldo Benini sul Sole 24 Ore di oggi afferma esplicitamente che gli studi sui meccanismi nervosi “restano comunque un mistero, anche a livelli minimi di organizzazione”. E cita il caso del “Caenorhabdtis elegans” che ha il sistema nervoso composto da 320 neuroni. Ma non capiamo neppure quello!

Invece, esistono molte altre scienze che possono essere molto più “utili”, seppur da un altro punto di vista.

Ad esempio, la matematica, la fisica quantistica, la teoria dell’evoluzione e la biologia evoluzionistica dello sviluppo, ci forniscono linguaggi per capire la natura profonda dell’organizzazione informale e i suoi processi di evoluzione spontanea. E ci permettono di capire che l’unica modalità di governo efficace è il Governo dei processi di evoluzione autonoma dell’organizzazione informale. Che è una forma molto diversa sia del Governo del Funzionamento che del Governo del Cambiamento.