di
Francesco Zanotti
Il ruolo del Direttore del Personale non è certo davanti
ad un futuro roseo. Certo dipende dalla miopia strategica delle imprese che le
spinge verso una competizione di prezzo che, a sua volta, costringe a continue
riduzioni del personale. E che costringe di Direttori del personale a fare il
buttafuori.
Ma qualche colpa ce l’avranno anche i Direttori del
Personale. Qual è stato il loro coraggio e la loro capacità di proposta?
Se guardiamo con occhio disincantato al passato ci
accorgiamo di mille analisi quasi del tutto antiscientifiche: dall’analisi
delle competenze a quelle del clima. Di mille infatuazioni per innovazioni piccole
piccole: dalla filosofia per manager a tutte le varianti umanistiche del
management. Accettate senza tentarne una sintesi e scegliendo quasi sempre in
base alla amicizia o alla simpatia.
Cari amici, certamente le imprese non sanno valorizzare
le risorse umane e chi se ne occupa. Ma tocca anche ai manager costruire
proposte scientificamente più sensate … Di queste proposte è pieno questo blog
che può tranquillamente essere saccheggiato.
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