di
Francesco Zanotti
Le conoscenze e le metodologie con le quali si fanno e giustificano le attività di formazione, gestione del cambiamento e gestione delle risorse umane, non cambiano da decenni.
Tanto
che l’esperienza del passato pretende di diventare guida per il futuro.
Soprattutto
non cambiano le modalità di gestione del cambiamento …
Non
so, fissiamo una data: il 1988, un anno prima della caduta del muro di Berlino.
Quale
cambio di paradigma vi è stato nella formazione, nella gestione del cambiamento
e delle risorse umane da allora ad oggi?
Nel
resto del mondo, invece, è cambiato quasi tutto. A cominciare da quel muro che
oggi non c’è più …
Servono
altri commenti per indicare la buca autoreferenziale nella quale siamo caduti,
consulenti e manager, allegramente insieme?
tutti in fuga, tutti in fuga!
RispondiEliminatroppo difficile guardare a sè stessi. troppo difficile contattare la propria verità......ma dove???!!