di
Francesco Zanotti
Ricerca
Gary Hamel è uno dei guru
riconosciuti del management.
Leggendo il suo libro “What
Matters now” ho trovato una affermazione che è scaturita da un nutrito gruppo
di ricercatori e indica una grande direzione di ricerca “Per costruire il Management
2.0 noi .. dobbiamo sfruttare le idee di artisti, filosofi, designer,
ecologisti, antropologi teologi”.
Essa risuona con una
affermazione di Papa Francesco nella sua Laudato sì: “Il problema è che non disponiamo ancora della
cultura necessaria per affrontare questa crisi”.
L’esigenza di una
ricerca, l’ipotesi di una strada di ricerca. Un percorso che come sanno i
lettori di questo blog noi abbiamo già intrapreso e ci ha portato a concludere
che “Formazione, cantieri
di cambiamento e attività di gestione delle risorse umane sono attività
specializzate che rompono l’organizzazione in frammenti autoreferenziali che ne
compromettono efficacia, efficienza e sviluppo …”.
E, poi, siamo
anche andati avanti a fare la proposta di un nuovo modello di management che
realizza quanto Hamel e Soci hanno auspicato rendendo cimeli del passato
formazione, cambiamento e gestione delle risorse umane.
Tristezza
Mentre, a questo
punto, posso dire che tutto il mondo invita a percorrere la strada della ricerca
e della conoscenza, in Italia trovo troppo spesso libri che si ispirano troppo
pesantemente (riportare traduzioni senza dire che sono tali etc.) e poco
profondamente ad autori stranieri. Non cito né peccato né peccatore perché non ho
voglia fare polemiche personali. L’ho
fatto in passato.
Ingenuità
Di quei manager
che acquistano conoscenze “pesantemente ispirate” pensando di comprare
innovazioni originali.
Una offerta: noi mettiamo
a disposizione una mappa che cerca di sintetizzare le più avanzate conoscenze non
solo manageriali, ma anche nelle aree di conoscenza citate da Hamel.
Essa può essere
una guida perché i manager sappiano trovare le più avanzate conoscenze e
sappiano chi le ha generate.
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