di
Francesco Zanotti
L’esperienza porta a
ripetere il passato. E, in genere, non si tratta neanche di un passato di
successo. Quando sembra di aver trovato qualche campione di esperienza ci si
accorge che si tratta di una esperienza che è sembrata di successo per lo
spazio di un mattino. Poi ha rivelato tutti i suoi limiti.
Non abbiamo bisogno di
esperienze tristemente fallimentari.
Abbiamo, invece, bisogno di
teorie sempre più potenti per capire da dove emergono i comportamenti di un
uomo all’interno di una organizzazione. Per capire come si possa governare questo
emergere.
Per costruire tali teorie è necessario
sintetizzare scienze cognitive, psicologie, approcci sociologici, antropologia.
E’ necessario fare ricerca per trovare nuovi approcci al cambiamento, abolire
processi formativi e tristi modalità di gestione delle risorse umane.
Non abbiamo bisogno di
manager alla disperata ricerca di auto rappresentazioni grottesche che nascondono
la loro incapacità di ascolto e di apprendimento dietro impegni improrogabili
che è la loro stessa ignavia culturale a generare.
Cari manager abbiate il
coraggio della conoscenza.
Senza falsa modestia: sono
consapevole di aveer un curriculum professionale ragguardevole. Ma sono
altrettanto consapevole che non importa a nessuno. Ed è giusto così. Ognuno di
noi va valutato e provocato sulla conoscenza che rappresenta e costruisce. Non
per un passato che non riguarda gli altri, ma solo la nostra coscienza.
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