La formazione e il cambiamento come “tornitura”

di

Francesco Zanotti

f.zanotti@cse-crescendo.com francesco.zanotti@gmail.com

Ancora sulle ipotesi implicite errate.

Non è detto che si trovino le persone che “fittano” perfettamente le esigenze di attitudini e competenze dei diversi ruoli aziendali. Allora è necessaria una azione di formazione che colmi gli inevitabili gap.
Riflettendoci bene, cambiamento e formazione sono lo stesso tipo di operazioni di governo. La formazione e il cambiamento sono, allora, processi di ”tornitura” di persone ed organizzazioni.
Sostenibili?