di
Francesco Zanotti
Che la selezione dei consulenti a cui affidare incarichi di formazione, di gestione del cambiamento, di miglioramento della sicurezza, del benessere, di misurazione del clima, di definizione di valori e quant'altro avvenga per vie amicali, non ci sono dubbi.
Mi è
capitato, addirittura, di osservare la faccia di più di un manager
letteralmente terrorizzata di fronte alla evidenza che esistevano metodologie scientificamente
più fondate, molto meno costose e maggiormente efficaci di quelle che usavano i
suoi fornitori abituali. Ho assistito alle arrampicate (sugli specchi) più
inverosimili pur di non cambiare.
Purtroppo,
oggi sembra l’unica via praticabile. L’offerta è così dispersa, frastagliata,
senza apparentemente alcuna possibilità di confronto e le aggressioni commerciali
sono così fastidiose che alla fine il manager non può che affidarsi a chi
conosce.
Non è
certo, però, la via più efficace.
Cosa è
possibile fare di altro? Noi abbiamo predisposto un servizio gratuito di Rating
delle proposte consulenziali.
In
cosa consiste? Abbiamo cercato, raccolto e sintetizzato i principali modelli e
teorie che si occupano dell’uomo all'interno dell’organizzazione. Ne abbiamo
fatto una mappa con la quale si può verificare quale tra due offerte quale è
più completa. Cosa tralascia di considerare l’una o l’altra. Chi fosse
interessato a fare un esperimento di rating, siamo a sua disposizione.
Ribadisco
l’assoluta gratuita della cosa.
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