di
Francesco Zanotti
Tutti hanno negli occhi l’immagine del Direttore del Personale di Air France che viene braccato mezzo denudato e costretto a scavalcare una rete metallica per sfuggire ai facinorosi.
Ora, ovviamente tutte le
aggressioni sono da condannare. Ma da ambo le parti.
Ma come da ambo le parti? Si
da ambo le parti. Sono da condannare anche la violenza dei manager nei confronti
delle organizzazioni.
Giudicate voi …
Come lo chiamate il perpetuare
pratiche delle risorse umane palesemente anti-scientifiche?
Come lo chiamate il rifiuto sistematico
della conoscenza che permetterebbe, invece, di accorgersi della assurdità
scientifica di quello che si fa?
Come lo chiamate lo scaricabarili
verso il mercato (ad esempio: è colpa della competizione e non della mancanza
di progettualità strategica) o verso l’organizzazione (ad esempio: il dichiarare
che sono persone inutili, invece di ammettere che non le si sanno valorizzare,
magari proprio per migliorare la progettualità strategica).
Come lo chiamate la
quotidiana esibizione di una talentuosità che, tenendo presente le osservazioni
precedenti, è del tutto destituita di fondamento?
Come lo chiamate la pretesa
di stipendi faraonici, manco si fosse maghi capaci di magie straordinarie,
capaci di rivoluzionare le imprese, mentre non lo si è per nulla?
Giudicate voi …
Morale: l’ipotesi che i
manager siano invincibili e invulnerabili è una sciocchezza. La caduta di tutti
gli auto proclamati dei avviene sempre improvvisamente ed accadrà sempre più spesso.
Ancota una volta abbiamo ricevuto un commento anonimo che non ho pubblicato. Ancora una volta: peccato. I temi potevano essere interessanti
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