di
Francesco Zanotti
Ma la prendo con un dettaglio, oggi giorno di
lutto. O forse un dettaglio non è … E può dare un immensamente piccolo
contributo a risorgere dal lutto …
Siamo ossessionati da offerte di Master sulla
gestione delle risorse umane e del cambiamento. Ci piacerebbe tanto poterli
vendere a manager, ma finiamo per venderli a giovani inermi, illudendoli.
E’ una operazione immorale. E la ragione è molto
semplice: non esiste qualcosa di quello che si dice sulle risorse umane o sulle
dinamiche del cambiamento che possa esser insegnato con la possibilità che
possa essere usato. Lo abbiamo dimostrato in questo blog più volte, senza aver
mai avuto un’obiezione: le conoscenze che vanno per la maggiore sulle risorse umane
e sul cambiamento sono palesemente antiscientifiche. A volte così banali che di
essi si potrebbero dire quanto afferma il titolo di un libro che consiglio contro
la teoria delle Stringhe: neppure sbagliate.
Troppo spesso l’organizzare un master è l’estrema
soluzione per consulenti spaesati. Meglio se poi il master è finanziato: si
trovano allievi senza fatica.
Dicevo del dettaglio che forse dettaglio non è.
Non è dettaglio perché il problema della
conoscenza è chiave. Come non abbiamo nessuna conoscenza da diffondere sulle
risorse umane e sul cambiamento, così non abbiamo nessuna visione di civiltà da
difendere o, peggio, esportare, magari con le armi.
Dobbiamo metterci tutti insieme in stato di
ricerca profonda di una nuova conoscenza e di una nuova società. A meno che non
ci piaccia il fragore delle armi.
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