di
Francesco
Zanotti
Volete veramente che la vostra
organizzazione aumenti i suoi risultati economici?
Innanzitutto, io onestamente credo che
pochissimi tra coloro che si occupano di risorse umane ed organizzazione vada al
di là della retorica quando parla di risultati aziendali. Lo dimostra il fatto
che tutti gli interventi di formazione, sviluppo, cambiamento non hanno mai
come obiettivo diretto i comportamenti che sono i veri determinanti dei
risultati aziendali. Tutti giocano su quelli pensano siano i determinanti dei
comportamenti (dai valori alle competenze), ma non sanno spiegare come questi
determinanti funzionino. Come si possono cambiare i comportamenti agendo su di
essi.
Detto questo, che c’entra la responsabilità
verso la bellezza? C’entra perché dovrebbe essere il parametro di governo
fondamentale: misura se e quanto una organizzazione raggiunge risultati
rilevanti. Se tutti coloro che vivono in una organizzazione sentono di
costruire bellezza, allora state certi che state vivendo in una organizzazione
ricca, economicamente ed esistenzialmente.
Si parla di benessere da costruire e stress lavoro correlato da
eliminare, si parla di talenti e diversità da valorizzare. Bene se le persone
cercano bellezza, allora tutte queste cose sono solo sottoprodotti della
ricerca della bellezza.
E se la bellezza vi è sconosciuta? Allora,
se veramente vi interessano i risultati della vostra impresa, cominciate a
cercarla. Il primo passo qual è? Quello di far costruire a tutte le persone che
vivono nella vostra organizzazione un Progetto Strategico, opera d’arte. Non un
aggrovigliato insieme di fogli Excel.
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